被公司约谈是不是要被开除

不一定，被公司约谈不必然意味着要被开除。

被公司约谈通常是一个正式的沟通过程，其目的可能是为了了解员工的某些行为或工作表现，或者是对公司内部某个问题进行调查。以下是一些可能的情况，解释了被约谈不一定是被开除的信号：

1. 工作绩效评估：公司可能对员工的工作绩效进行定期评估，并约谈员工讨论其表现。这种情况下，约谈可能是为了提供反馈，帮助员工改进工作。

2. 政策或流程澄清：有时，公司可能需要澄清某些政策或流程，确保所有员工都理解并遵守。约谈可能是为了传达这些信息。

3. 潜在的问题解决：如果员工在工作中遇到问题，公司可能会约谈员工以了解情况并寻求解决方案。这种约谈旨在帮助员工克服困难，而不是惩罚。

4. 员工发展：公司可能会约谈员工讨论其职业发展路径，提供培训或晋升机会。

5. 调查问题：如果公司对某个事件或行为进行调查，可能会约谈相关员工。这种情况下，约谈是为了获取信息，而不是立即做出处罚。

然而，也有可能约谈是公司考虑采取纪律措施的前奏，例如，如果员工违反了公司政策或严重影响了工作环境。在这种情况下，约谈可能会涉及警告、停职或开除等后果。