工龄从试用期开始算吗

工龄从试用期开始算。

工龄，即员工在公司工作的时间累计，是衡量员工工作经历和贡献的重要指标。关于工龄是否从试用期开始计算，这主要取决于公司内部的规章制度和当地的法律法规。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一个特殊阶段，是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。试用期通常不超过6个月，但具体情况可能因岗位和工作性质而异。

一般情况下，试用期被视为正式工龄的一部分。这意味着，如果员工在试用期内被正式录用，那么试用期的这段时间将计入其工龄。这样做的原因有以下几点：

1. 鼓励稳定就业：将试用期计入工龄有助于鼓励员工在试用期内认真工作，减少因试用不合适而频繁跳槽的情况，有利于形成稳定的工作关系。

2. 公平原则：员工在试用期内已经为公司付出了劳动，将试用期计入工龄可以体现公平原则，确保员工的权益不受损害。

3. 法律法规支持：虽然《劳动合同法》没有明确规定试用期是否计入工龄，但一些地方性法规和指导性文件对此有明确说明，如《北京市劳动合同规定》等。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

如果试用期结束后，员工未被录用，那么这段时间通常不计入工龄。

有些公司可能有自己的规定，比如试用期不计入工龄，这种情况下需要参照公司的具体规定。

总之，工龄从试用期开始算，但这需要根据具体情况和公司规定来确定。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解工龄计算的规则，以便维护自己的合法权益。