公司当中哪些岗位不需要经常出差呢

公司中不需要经常出差的岗位通常包括行政、人力资源、财务、法务、IT支持、研发工程师（部分工作）、市场营销（内部市场）、内部培训等。

在公司内部，不同的岗位因其工作性质和职责范围的不同，出差的需求也会有所差异。以下是一些通常不需要经常出差的岗位及其原因：

1. 行政岗位：行政人员主要负责公司内部行政管理事务，如办公用品采购、会议室预订、员工福利管理等。这些工作大多在公司内部完成，因此出差需求较低。

2. 人力资源岗位：人力资源部门负责招聘、培训、员工关系管理等工作。虽然有时需要外出招聘或进行员工关系维护，但总体来说，这类岗位的出差频率不高。

3. 财务岗位：财务人员负责公司的财务管理、会计核算、税务申报等工作。这些工作大多在公司内部完成，尤其是财务报告、审计等工作，通常不需要频繁出差。

4. 法务岗位：法务人员负责公司的法律事务，如合同审核、法律咨询、诉讼等。虽然有时需要外出参加诉讼或进行法律谈判，但总体上，法务岗位的出差频率也不高。

5. IT支持岗位：IT支持人员负责公司信息系统的维护、故障排除等工作。这些工作通常在公司内部进行，只有部分情况需要外出处理现场问题。

6. 研发工程师（部分工作）：研发工程师通常负责产品的研发工作。虽然研发过程中可能需要外出参加技术交流或考察供应商，但大部分研发工作可以在公司内部完成，因此出差频率相对较低。

7. 市场营销（内部市场）：内部市场营销人员主要负责公司内部的产品推广、市场调研等工作。这些工作通常在公司内部完成，出差需求较低。

8. 内部培训岗位：内部培训人员负责组织公司内部培训活动，如新员工培训、技能提升培训等。这些工作大多在公司内部进行，出差需求不高。

需要注意的是，以上岗位虽然出差频率不高，但在特定情况下，如项目需求、业务拓展等，仍可能需要外出。此外，随着公司业务的发展和外部环境的变化，岗位的出差需求也可能发生变化。因此，员工在选择职业时，应综合考虑自身情况和对出差频率的承受能力。