不按累计工龄算年休假找什么部门

若单位不按累计工龄计算年休假，职工可以首先向当地的人力资源和社会保障部门反映情况。

根据《职工带薪年休假条例》和相关实施办法，职工的带薪年休假天数应按照其累计工龄来计算。如果单位在执行过程中不按照这一规定，职工有权利依法维护自己的权益。

首先，职工可以向单位的人力资源部门提出疑问，要求单位按照法规规定给予合理的年休假天数。如果单位不予以理睬或者拒绝调整，职工可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动保障监察大队投诉。劳动保障监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对于违反规定的单位，劳动保障监察大队有权责令其改正。

2. 向当地的人社部门反映。人社部门负责监督执行有关劳动保障的法律法规，对于职工的投诉，人社部门会进行调查核实，并要求用人单位依法给予职工应有的带薪年休假。

3. 如果情况严重，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。