劳务派遣五险一金怎么交公司最低交多少

劳务派遣员工五险一金的最低缴费金额由当地政府规定的最低缴费基数和缴费比例决定。

在劳务派遣用工中，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是一个重要的环节。具体最低缴费金额取决于以下几个因素：

1. 最低缴费基数：每个地区的最低缴费基数都有明确规定，这是计算五险一金缴费金额的基础。最低缴费基数通常低于当地平均工资水平。

2. 缴费比例：五险一金的缴费比例由国家和地方政府共同规定。不同险种有不同的缴费比例，例如，养老保险的缴费比例一般为职工工资的8%，而医疗保险的缴费比例可能为职工工资的2%左右。

3. 公司最低缴费金额：以某地为例，如果最低缴费基数为每月3000元，养老保险的缴费比例为8%，那么公司每月为劳务派遣员工缴纳的养老保险最低金额为3000元 × 8% = 240元。同理，其他险种的最低缴费金额也可以按照相应的比例计算。

4. 实际缴费金额：实际缴费金额还需要考虑劳务派遣员工的实际工资水平。如果员工的工资高于最低缴费基数，那么实际缴费金额将按照实际工资和对应比例计算。

需要注意的是，五险一金的缴纳情况可能会随着政策的变化而有所不同，因此在具体操作时，应参照最新的地方政策规定。同时，劳务派遣公司应当确保按照规定足额缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。对于劳务派遣员工而言，了解自己五险一金的缴纳情况，有助于维护自己的社会保障权益。