公司故意安排员工休息需要什么手续

公司故意安排员工休息需要履行相应的劳动法规手续。

在我国的劳动法规中，对于员工的休息时间有着明确的规定。公司若故意安排员工休息，需要遵循以下手续：

1. 符合法定工作时间规定：首先，公司必须确保员工的工作时间符合国家规定的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2. 制定合理的休息制度：公司应根据员工的实际工作情况，制定合理的休息制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排员工休息，应当确保员工的休息时间符合法律规定。

3. 履行审批手续：在安排员工休息时，公司需要履行相应的审批手续。这通常包括以下步骤：

员工同意：首先，公司应与员工进行沟通，确保员工同意休息安排。

部门审批：休息安排需经过相关部门的审批，如人力资源部门、生产管理部门等。

记录在案：公司将休息安排记录在员工的工作时间表或考勤记录中，以备日后查阅。

4. 遵守休息日的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当保证劳动者在休息日和法定休假日的休息。如果公司在休息日安排员工休息，应当确保休息日的工作时间不超过正常工作时间。

5. 支付加班费：如果公司安排员工在休息时间工作，应当支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6. 遵守安全生产规定：在安排员工休息时，公司还需确保遵守安全生产规定，保障员工的身心健康。

总之，公司在故意安排员工休息时，需遵循国家劳动法规，履行相应的手续，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是对员工负责，也是对企业社会责任的体现。