去新公司五险一金怎么转移

去新公司五险一金可以通过以下步骤进行转移：

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者在职场中的重要社会保障。当您离开原单位去新公司工作时，如何将五险一金顺利转移至新单位，以下是详细的步骤和注意事项：

1. 准备材料：

原单位出具的社保关系转移证明；

新单位的接收证明；

个人的身份证原件及复印件；

若涉及医疗保险和生育保险，可能还需提供原单位出具的医疗保险手册或生育保险手册。

2. 咨询原单位：

在离职前，先咨询原单位的人力资源部门或社保部门，了解五险一金的转移流程和所需材料。

3. 办理转移手续：

将准备好的材料提交给原单位的人力资源部门或社保部门，由其负责将您的社保关系转入新单位。

若原单位已将您的社保账户信息录入社保系统，转移过程可能会更加简便。

4. 新单位接收：

新单位的人力资源部门或社保部门在收到原单位的转移证明后，会办理接收手续，将您的社保账户信息录入其单位。

5. 确认转移情况：

在转移过程中，您可以通过社保局的官方网站、手机APP或拨打社保服务热线查询转移进度。

确认五险一金已经成功转移至新单位，并确保各项保险的缴费基数和比例与原单位一致。

6. 注意以下几点：

五险一金的转移通常需要一定的时间，建议提前做好规划，以免影响您的社保权益。

在转移过程中，如果原单位和新单位所在地不同，可能涉及跨地区转移，此时需要按照两地社保政策执行。

若原单位未按时足额缴纳社保费用，可能会影响您的社保权益，因此在离职前应确保原单位的社保费用已全部缴纳。

如果在转移过程中遇到问题，应及时与原单位或新单位的人力资源部门沟通解决。

通过以上步骤，您可以将五险一金顺利地从原单位转移到新单位，确保您的社保权益不受影响。