深圳乐有家怎么大量招人

深圳乐有家通过多渠道、多元化的招聘策略来大量招人。

深圳乐有家作为一家知名的房地产服务平台，为了满足公司快速发展的需求，采取了以下几种方式来大量招人：

1. 线上招聘平台：乐有家在各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、拉勾网等发布职位信息，吸引大量的求职者投递简历。

2. 校园招聘：乐有家会定期参加高校的招聘会，与各大院校合作，直接从校园招聘新鲜血液，确保新员工具有较高的专业素养和较强的学习能力。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，通过内部推荐的方式可以快速筛选出符合公司文化和岗位要求的人才。

4. 合作招聘：与行业内的其他企业或培训机构合作，共同举办招聘活动，扩大招聘范围。

5. 广告投放：在地铁、公交、网络等公共场合投放招聘广告，提高乐有家的知名度，吸引更多求职者的关注。

6. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，确保应聘者能够快速得到反馈，从而提高应聘者的满意度。

7. 培训与发展：提供完善的培训体系，帮助新员工快速融入团队，提升个人能力，从而增强员工的归属感和忠诚度。

通过这些多元化的招聘策略，乐有家不仅能够快速补充人力资源，还能够确保招聘到的人才与公司的文化和发展战略相契合，为公司的长期发展奠定坚实的基础。