银行职员完不成任务会怎样

银行职员完不成任务可能会面临一系列的后果，包括绩效评估不合格、工资奖金扣除、职位调整或甚至被解雇。

银行职员作为金融行业的重要一环，其工作任务的完成情况直接关系到银行的运营效率和客户服务品质。如果银行职员未能完成既定的工作任务，可能会产生以下几种后果：

1. 绩效评估不合格：银行通常会对职员的工作进行定期评估，未完成任务的职员可能会在绩效评估中被评为不合格，这会影响职员的职业发展和晋升机会。

2. 工资奖金扣除：为了激励职员完成工作任务，银行可能会设立奖金制度。未完成任务的职员可能会被扣除部分或全部奖金，以此作为惩罚和警示。

3. 职位调整：如果银行职员连续多次未能完成任务，银行可能会考虑对其进行职位调整，将其调至更适合其能力的岗位，或者暂时降低其职位。

4. 培训和辅导：银行可能会对未能完成任务的职员进行额外的培训或辅导，帮助他们提升工作能力和效率，以期待他们能在未来更好地完成任务。

5. 警告和纪律处分：对于严重或反复未能完成任务的职员，银行可能会给予警告，甚至采取纪律处分措施，如罚款、停职等。

6. 解雇：在极端情况下，如果职员长时间无法胜任工作，且经过培训和辅导后仍无法达到预期效果，银行可能会考虑将其解雇。

总之，银行职员完不成工作任务可能会面临一系列的负面后果，这不仅会影响职员的个人职业发展，也可能对银行的业务运营和客户关系产生不利影响。因此，银行通常会通过多种手段来确保职员能够完成工作任务，包括设定明确的工作目标、提供必要的培训和支持、以及建立有效的激励机制。