社会劳动保障是干什么的

社会劳动保障是指国家通过立法和政策手段，对劳动者在就业、工资、福利、社会保障、劳动保护等方面提供的一系列保障措施，旨在维护劳动者的合法权益，保障其基本生活，促进社会和谐稳定。

社会劳动保障是一个国家社会保障体系的重要组成部分，其主要功能体现在以下几个方面：

1. 就业保障：社会劳动保障通过建立和完善就业服务体系，帮助劳动者实现就业和再就业，减少失业现象，保障劳动者的基本生活。

2. 工资保障：通过法律法规规范工资支付，确保劳动者按照合同约定获得合理报酬，保障劳动者的经济权益。

3. 福利保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为劳动者提供全方位的福利保障，减少因疾病、失业、工伤等带来的经济风险。

4. 劳动保护：通过制定劳动安全卫生标准，规范劳动条件和作业环境，预防和减少工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

5. 职业培训与教育：提供职业培训和教育机会，帮助劳动者提高职业技能，增强就业竞争力，适应社会经济发展的需要。

6. 调解劳动争议：设立劳动争议调解机构，及时有效地处理劳动者与企业之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。

7. 促进社会和谐：通过社会劳动保障措施，减少因贫富差距、失业、福利待遇不均等问题引发的社会矛盾，促进社会公平正义，维护社会稳定。

具体来说，社会劳动保障的实施包括以下几个方面：

政策制定：国家根据经济社会发展情况，制定相应的劳动保障政策，确保政策的针对性和有效性。

法律法规：通过立法确立劳动者的权益，规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。

社会保障基金：建立和完善社会保障基金，确保社会保障资金的稳定供应。

服务机构：设立专门的劳动保障服务机构，为劳动者提供咨询、调解、仲裁等服务。

宣传教育：加强劳动保障法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

总之，社会劳动保障是国家和社会对劳动者的一种基本保障，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。