大学生就业的基本权益不包括哪些

大学生就业的基本权益不包括以下内容：

1. 非法加班费

2. 无效的劳动合同

3. 隐私权侵犯

4. 殴打、侮辱员工

5. 职场性骚扰

大学生就业作为社会转型期的重要现象，其权益保障问题日益受到关注。然而，并非所有权益都涵盖在大学生就业的基本权益之内。以下列举了几项不属于大学生就业基本权益的内容：

1. 非法加班费：虽然加班费是劳动法规定的工作者应有的权益，但非法加班费并不属于大学生就业的基本权益。非法加班费指的是用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者加班而未支付相应报酬的情况。在这种情况下，劳动者应依法维护自己的权益，要求用人单位支付加班费。

2. 无效的劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效，那么劳动者就不再享有合同中约定的权益。因此，无效的劳动合同不属于大学生就业的基本权益。

3. 隐私权侵犯：隐私权是公民的基本权利之一，但并非大学生就业的基本权益。在职场中，用人单位为了管理需要，可能会对员工进行一定程度的隐私调查，如查看员工社交媒体等。这种情况下，员工应关注自己的隐私权是否受到侵犯，并在必要时依法维护自己的权益。

4. 殴打、侮辱员工：在职场中，殴打、侮辱员工是严重的违法行为。然而，这并非大学生就业的基本权益。员工在遭受此类侵害时，应立即报警，依法维护自己的合法权益。

5. 职场性骚扰：职场性骚扰是一种严重的违法行为，侵犯员工的尊严和权益。虽然职场性骚扰不属于大学生就业的基本权益，但员工在遭受性骚扰时，有权依法要求用人单位采取措施，保护自己的权益。

总之，大学生就业的基本权益主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面。在求职过程中，大学生应关注自身权益，提高法律意识，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境，共同营造和谐稳定的劳动关系。