顶岗锻炼是挂职吗还是辞职

顶岗锻炼既不是简单的挂职，也不是完全的辞职。

顶岗锻炼，顾名思义，是指员工在原单位保持劳动关系不变的情况下，被派遣到其他单位或者部门进行实际工作锻炼的一种形式。它与挂职和辞职有着明显的区别。

首先，顶岗锻炼与挂职的区别在于：

1. 挂职是指员工暂时离开原单位，到其他单位担任一定职务或从事一定工作，但仍然保留原单位的职务和工资待遇。挂职期间，员工与原单位保持劳动关系，只是工作地点和工作职责发生了变化。

2. 顶岗锻炼则不同，它通常是在原单位内部进行的，员工虽然被派往其他岗位或单位锻炼，但与原单位的劳动关系并未解除。顶岗锻炼的目的是为了提升员工的业务能力和综合素质，而不是为了更换工作单位。

其次，顶岗锻炼与辞职的区别在于：

1. 辞职是指员工主动提出离职，解除与原单位的劳动关系。辞职后，员工将不再享有原单位的任何待遇和权益。

2. 顶岗锻炼则是在不解除与原单位劳动关系的前提下，通过实际工作锻炼来提升个人能力。这种形式既保证了员工的职业稳定性，又有利于员工的职业发展。

顶岗锻炼通常具有以下特点：

时间性：顶岗锻炼通常有一定的期限，员工在规定的时间内完成锻炼任务后，会返回原单位。

目的性：顶岗锻炼的目的是为了提升员工的专业技能和综合素质，为单位的长期发展储备人才。

选择性：员工可以根据自己的职业规划和兴趣选择合适的锻炼岗位，单位也会根据实际需要和员工的实际情况来安排锻炼岗位。

协商性：顶岗锻炼需要员工与原单位进行协商，达成一致意见后，方可进行。

总之，顶岗锻炼是一种在保持原单位劳动关系的基础上，通过实际工作锻炼来提升个人能力的一种方式，既不同于挂职，也不同于辞职。