职工福利费有哪些用途和项目

职工福利费的用途和项目主要包括增进职工物质利益、解决职工及其家属特殊困难、兴办集体福利事业等方面。

职工福利费是用人单位为了保障职工权益、提高职工生活水平而设立的一种专项费用。它涵盖了多个方面的用途和项目，具体如下：

1. 拨交的工会经费：这部分经费主要用于支持工会的日常工作，包括组织开展职工文化活动、维护职工合法权益等。

2. 工作人员福利费：按照国家规定或企业内部制度，按标准提取的费用，用于改善职工的工作条件和福利待遇。

3. 独生子女保健费：针对有独生子女的职工，用于支付独生子女的保健费用，体现对独生子女家庭的支持。

4. 公费医疗经费：为未参加公费医疗的职工提供医疗保障，确保职工的基本医疗需求得到满足。

5. 因工负伤治疗费用：职工在工作过程中因工负伤，单位需支付其住院治疗期间的医疗费用和伙食补助费。

6. 病假工资：职工因病请假超过两个月，单位需支付其病假期间的工资，以保障职工的基本生活。

7. 职工探亲旅费：单位支付职工因探亲而发生的交通、食宿等费用。

8. 退职金：职工因达到法定退休年龄或其他原因退职时，单位需支付其退职金。

9. 退职人员及其家属路费：为退职人员及其随行家属支付返回原籍的路费。

10. 职工死亡火葬及费用：职工因公或因病死亡，单位需支付其火葬费用及处理后事的相关费用。

11. 遗属生活困难补助费：职工去世后，其遗属生活困难的，单位可给予一定的经济补助。

12. 长期赡养人员补助费：职工需要长期赡养的老人或亲属，单位可给予一定的补助。

13. 集体福利支出：由预算包干结余开支的集体福利支出，如职工食堂、文体活动等。

职工福利费的设立和运用，不仅体现了企业对职工的人文关怀，也有助于增强企业的凝聚力，提高职工的工作积极性和满意度。因此，合理使用职工福利费，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。