国企的六险二金一般扣掉多少钱

国企的六险二金扣除金额因个人工资水平、地区差异以及具体社保政策的不同而有所差异，一般扣除金额在工资总额的20%-40%之间。

在国有企业中，员工的福利待遇通常较为完善，其中“六险二金”就是一项重要的福利制度。这里的“六险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，而“二金”则是指住房公积金和职业年金。

具体扣除金额的计算方式如下：

1. 养老保险：按照个人工资的一定比例缴纳，一般为8%左右。例如，如果个人工资为5000元，那么养老保险的扣除金额大约为400元。

2. 医疗保险：个人和单位共同缴纳，个人缴纳比例一般为2%，单位缴纳比例一般为8%至10%。以5000元工资为例，个人医疗保险扣除金额约为100元，单位扣除金额约为400至500元。

3. 失业保险：个人缴纳比例一般为0.5%左右，单位缴纳比例一般为1%左右。以5000元工资为例，个人失业保险扣除金额约为25元，单位扣除金额约为50至100元。

4. 工伤保险：一般由单位全额缴纳，个人不缴纳。以5000元工资为例，单位工伤保险扣除金额约为50至100元。

5. 生育保险：一般由单位全额缴纳，个人不缴纳。以5000元工资为例，单位生育保险扣除金额约为50至100元。

6. 补充医疗保险：个人缴纳比例一般为3%左右，单位缴纳比例一般为5%至10%。以5000元工资为例，个人补充医疗保险扣除金额约为150元，单位扣除金额约为250至500元。

7. 住房公积金：个人和单位共同缴纳，个人缴纳比例一般为5%至12%，单位缴纳比例一般为5%至12%。以5000元工资为例，个人住房公积金扣除金额约为250至600元，单位扣除金额同样约为250至600元。

8. 职业年金：个人和单位共同缴纳，个人缴纳比例一般为4%至8%，单位缴纳比例一般为8%至12%。以5000元工资为例，个人职业年金扣除金额约为200至400元，单位扣除金额约为400至600元。

综上所述，以5000元工资为例，六险二金的总扣除金额大约在2200至4100元之间，即工资总额的44%-82%。实际扣除金额还需根据个人工资水平、地区差异以及具体社保政策进行调整。需要注意的是，这只是一个大致的估算，实际情况可能会有所不同。