服务员干了几天辞职不让走怎么办

如果服务员在干了几天后辞职却被告知不让走，可以采取以下步骤来解决问题。

在面对服务员辞职后不让走的情况，首先需要明确的是，根据中国劳动法的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，雇主应当尊重劳动者的选择。以下是一些应对策略：

1. 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解不让走的原因。如果是因为雇主认为服务员未完成一定的试用期或者有其他合同约定，应该明确具体的法律规定和合同条款。

2. 查阅合同：仔细查阅与雇主签订的劳动合同，确认合同中关于辞职通知期限、违约金等条款的具体内容。如果合同中有明确规定，应当依法执行。

3. 法律咨询：如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会或者劳动监察大队咨询，了解自己的权益。同时，可以寻求专业的劳动法律援助。

4. 提交辞职信：根据劳动法规定，劳动者提出辞职应当书面通知用人单位，并且通常需要提前一定期限通知。如果已经按照合同规定提交了辞职信，雇主无权阻止劳动者离开。

5. 书面通知：如果雇主仍然不让走，可以书面通知雇主，要求其在规定时间内办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

6. 法律途径：如果雇主拒绝配合，劳动者可以通过法律途径解决问题。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

7. 收集证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如辞职信、劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

8. 注意安全：在解决纠纷的过程中，要注意自身安全，避免与雇主发生不必要的冲突。