厂子预支工资找谁

厂子预支工资通常需要联系财务部门或人事部门。

在厂子中，预支工资通常是一项较为敏感的操作，因为它涉及到公司的财务安排和员工的个人财务状况。以下是预支工资时可能需要采取的步骤：

1. 了解政策：首先，员工应当了解公司的相关政策和规定，是否允许预支工资，以及预支的具体条件和流程。

2. 联系部门：如果公司允许预支工资，员工应直接联系财务部门或人事部门。财务部门负责处理公司的资金流动，而人事部门则可能对员工的个人情况有更详细的了解。

3. 提交申请：员工需要向相关部门提交预支工资的申请，通常需要填写正式的申请表格，并附上预支的原因说明。

4. 提供证明：根据公司的要求，可能需要提供相应的证明文件，如家庭紧急情况证明、医疗费用收据等。

5. 审批流程：提交申请后，相关部门会进行审批。审批通过后，财务部门会根据规定的时间和金额发放预支工资。

6. 还款安排：预支的工资需要在规定的时间内归还，通常会在下一个工资发放日从员工的工资中扣除。

7. 注意事项：预支工资可能会影响员工的信用记录，因此员工在申请预支时应慎重考虑。

总之，预支工资是一个需要谨慎处理的过程，员工应遵循公司的规定，合理使用这一服务。