绩效是从工资里扣的吗怎么算

绩效不是从工资里直接扣除的，而是根据员工的绩效评估结果，对工资进行一定的调整或奖励。

绩效工资制度是企业薪酬管理中的一种重要方式，它旨在通过将员工的部分工资与绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量。绩效工资的计算通常不会直接从工资中扣除，而是通过以下步骤进行：

1. 绩效评估：首先，企业会根据预先设定的绩效评估标准对员工的工作表现进行评估。这些标准可能包括工作效率、质量、客户满意度、团队协作等方面。

2. 绩效等级：根据评估结果，员工会被分为不同的绩效等级，如优秀、良好、合格、不合格等。

3. 绩效工资比例：不同的绩效等级对应不同的绩效工资比例。例如，优秀员工可能获得工资的10%作为绩效奖金，而不合格员工可能不获得任何绩效奖金。

4. 计算绩效奖金：根据员工的绩效等级和绩效工资比例，计算员工应得的绩效奖金。如果绩效工资是基于固定金额的，则直接计算；如果绩效工资是基于工资百分比，则需要将员工的工资基数与绩效工资比例相乘。

5. 调整工资结构：绩效工资通常不会直接从基本工资中扣除，而是作为额外的奖励或调整基本工资的一部分。例如，员工的月工资可能由基本工资和绩效奖金两部分组成。

6. 发放绩效工资：在规定的周期内，如季度或年度，企业会将绩效奖金发放给员工。

总之，绩效工资的计算是一个复杂的过程，它涉及到绩效评估、等级划分、比例确定等多个环节，其目的是通过激励员工提高绩效来提升企业的整体效益。