在政府机关劳务派遣待遇咋样

政府机关劳务派遣的待遇因地区、派遣单位及岗位不同而有所差异，但通常会比普通企业员工待遇略低，但相对稳定。

政府机关劳务派遣员工通常享受以下待遇：

1. 基本工资：根据派遣单位与政府机关的协议，基本工资可能略低于正式编制员工，但会高于同行业平均水平。

2. 社会保险：按照国家规定，劳务派遣员工应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受与正式员工同等的社会保险待遇。

3. 住房公积金：部分政府机关可能为劳务派遣员工缴纳住房公积金，但缴纳比例和金额可能低于正式编制员工。

4. 加班费：根据工作性质和岗位，劳务派遣员工在加班时可能享受加班费，具体标准参照当地规定。

5. 职业发展：虽然劳务派遣员工不具备正式编制，但部分政府机关会提供一定的职业培训和晋升机会。

6. 工作稳定性：相较于私营企业，政府机关的工作相对稳定，压力较小。

需要注意的是，具体待遇还需根据实际工作地点、派遣单位和岗位等因素来确定。此外，随着国家政策的调整，劳务派遣员工的待遇也可能发生变化。