年假是按社保算还是按入职日算

年假是按入职日算

年假的计算通常是根据员工的入职日期来确定的。具体来说，员工的年假天数通常从他们入职的第一天开始计算，按照一定的比例或者固定的天数逐年累积。这个计算方式可能会受到当地劳动法规和公司政策的指导。

社保（社会保险）通常与员工的工资、福利待遇有关，但它本身并不直接决定年假的计算方式。社保缴纳记录可能会被用来确定员工的工龄，而工龄是计算年假天数的一个因素，但最终的计算基准还是入职日期。

例如，一些地方的劳动法规定，员工入职后的第一个月不享受年假，从第二个月开始按实际工作月数累积年假。这意味着，即使是社保缴纳记录显示员工已经工作了满一年，如果没有达到一定的实际工作月数，他们可能仍然不满足享受年假的条件。

因此，年假的计算主要依据的是员工的入职日和工作时长，而非社保缴纳情况。