强制调岗怎么解决

通过合法途径沟通协商，寻求解决方案。

在面对强制调岗的情况时，以下是一些可以采取的步骤来解决这一问题：

1. 了解公司政策：首先，仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解调岗的合法性和合理性。明确公司是否有权强制调岗，以及调岗的具体条件和程序。

2. 收集证据：保留与调岗相关的所有文件和沟通记录，如调岗通知、会议记录、电子邮件等，以备不时之需。

3. 与上级沟通：与直接上级进行沟通，了解调岗的原因和目的。表达自己对调岗的担忧，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

4. 寻求人力资源部门的帮助：如果与上级沟通无效，可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的介入和调解。

5. 法律咨询：如果公司强制调岗违反了劳动合同或相关法律规定，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

6. 书面抗议：在所有非正式沟通无效后，可以书面形式向公司提出抗议，要求公司提供正式的调岗理由，并说明自己的立场。

7. 劳动仲裁：如果公司坚持调岗且不满足合理要求，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据，维护自己的合法权益。

8. 考虑离职：如果调岗对个人职业发展或生活影响极大，且公司坚持不改，那么在权衡利弊后，离职可能是最后的选择。

在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以确保以最合理的方式解决强制调岗的问题。