为啥深圳长白班的黑厂那么多啊

深圳长白班的“黑厂”现象较多，主要是由于劳动力市场供需不平衡、监管力度不足以及部分企业追求低成本等因素造成的。

深圳作为中国改革开放的前沿城市，经济发展迅速，吸引了大量劳动力涌入。在这样的背景下，长白班的“黑厂”现象之所以较为普遍，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动力市场供需不平衡：深圳的快速发展带动了对劳动力的巨大需求，而许多外来务工人员由于学历、技能等方面的限制，难以找到符合自己期望的工作。这就导致了部分企业为了降低用工成本，选择雇佣那些愿意接受较低工资和较差工作环境的劳动者，形成了所谓的“黑厂”。

2. 监管力度不足：尽管深圳在劳动保障方面出台了一系列法律法规，但在实际执行过程中，监管力度仍显不足。部分企业利用监管漏洞，以长白班的名义招聘工人，但实际上却存在超时加班、拖欠工资等问题。由于监管不到位，这些“黑厂”得以长期存在。

3. 企业追求低成本：在竞争激烈的市场环境下，部分企业为了降低成本，选择在人力资源方面节省开支。长白班的“黑厂”往往工资较低，工作环境较差，但这些企业仍然能够通过低廉的劳动力成本获得竞争优势。这种情况下，一些劳动者为了生存，不得不选择进入这些“黑厂”。

4. 劳动者维权意识薄弱：部分外来务工人员由于对法律知识了解有限，维权意识相对薄弱。在遭遇拖欠工资、超时加班等问题时，他们往往选择忍气吞声，不敢或无力维权。这为“黑厂”的滋生提供了土壤。

5. 地方政府招商引资压力：为了吸引更多企业落户，地方政府在招商引资过程中可能会放松对企业的监管。这样一来，一些企业利用这一政策漏洞，开设“黑厂”，以低成本获取劳动力。

针对上述问题，有关部门应从以下几个方面采取措施，减少深圳长白班的“黑厂”现象：

（1）加强监管力度，严格执行劳动保障法律法规，对违法行为进行严厉打击。

（2）提高劳动者维权意识，通过宣传教育、法律援助等方式，帮助劳动者维护自身合法权益。

（3）优化劳动力市场结构，引导劳动者提高自身素质，提升就业竞争力。

（4）地方政府在招商引资过程中，要注重企业合规经营，避免为追求经济增长而忽视劳动者权益。

总之，解决深圳长白班“黑厂”问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，共同营造一个公平、和谐的劳动关系环境。