因员工个人原因待岗工资咋办

员工因个人原因待岗，其工资处理需根据公司规章制度及当地劳动法规来确定。

当员工因个人原因待岗时，工资的处理方式通常取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度：首先，应查看公司的内部规章制度中对待岗员工工资的规定。有些公司可能规定，员工因个人原因待岗期间仍需支付一定比例的工资，如基本工资或最低生活保障工资。

2. 劳动合同：劳动合同中通常也会有关于待岗期间工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。

3. 当地劳动法规：不同的地区可能有不同的劳动法规，这些法规会规定在何种情况下员工应获得工资，以及工资的具体数额。例如，有的地方可能规定，员工在待岗期间应获得最低工资保障。

4. 实际情况：如果员工因个人原因待岗，如因病、事假、休假等，公司可能会根据具体情况决定是否支付工资。如果是非正常原因导致的待岗，如员工主动离职，那么公司可能不会支付待岗期间的工资。

在实际操作中，以下是一些可能的处理方式：

支付部分工资：公司可能根据员工的职位和贡献，支付一定比例的基本工资或生活费。

不支付工资：如果员工因个人原因长期无法工作，且公司无法提供其他补偿方式，那么公司可能决定不支付工资。

协商处理：在无法明确规章制度或合同条款的情况下，公司可以与员工协商确定待岗期间的工资支付方案。

总之，员工因个人原因待岗的工资处理应综合考虑公司政策、合同约定、当地法规和实际情况，确保处理方式合理合法。