富士康五险一金包括什么险种

富士康的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

富士康作为全球知名的电子制造服务提供商，其员工福利体系完善，其中五险一金作为其员工保障的重要组成部分，涵盖了以下五个险种：

1. 基本养老保险：这是国家法定福利，旨在保障员工在退休后能够享有稳定的生活来源。员工和用人单位按一定比例缴纳，共同建立养老保险个人账户，用于退休后的养老金发放。

2. 基本医疗保险：该险种用于保障员工及其家属在发生疾病时能够获得必要的医疗救治。员工和用人单位共同缴纳，建立医疗保险基金，用于支付医疗费用。

3. 失业保险：当员工因非自身原因失业时，可以领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。失业保险的缴纳同样由员工和用人单位共同承担。

4. 工伤保险：这是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾或死亡时，其本人或家属能够获得经济补偿。工伤保险费用由用人单位单独缴纳。

5. 生育保险：专为女性员工设计，旨在保障生育期间的女员工及其家庭的经济安全。生育保险费用由用人单位缴纳，用于支付生育医疗费用和生育津贴。

此外，富士康还提供住房公积金，这是一种长期住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题。员工和用人单位按照规定比例共同缴纳，用于支付购房、租房等住房相关费用。

值得注意的是，随着国家政策的调整，富士康的五险一金体系也在不断优化。例如，根据2016年发布的“十三五”规划纲要，生育保险和基本医疗保险将合并实施，这意味着未来富士康的五险一金可能变为四险一金。目前，已有部分试点地区开始实施两险合并，如河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。合并后，参加基本医疗保险的员工将享受到生育保险的待遇。

总的来说，富士康的五险一金体系旨在为员工提供全面的保障，确保员工在面临各种生活风险时能够得到相应的经济支持，这也体现了富士康对员工福利的重视。