派遣工厂倒闭要赔钱吗

派遣工厂倒闭是否需要赔偿，取决于具体的原因和合同条款。

派遣工厂倒闭是否需要赔偿，这个问题涉及到法律、合同和商业道德等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同责任：

如果派遣工厂与员工之间存在正式的劳动合同，那么合同中通常会规定双方的权利和义务。如果工厂倒闭是由于合同中的某些条款未能履行导致的，那么工厂可能需要按照合同规定进行赔偿。

例如，如果合同中规定了在一定期限内工厂不得倒闭，或者规定了在特定情况下必须支付赔偿金，那么工厂倒闭时可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动法规定：

根据中国的劳动法，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

用人单位因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

如果派遣工厂倒闭是由于上述原因之一，那么根据劳动法，工厂可能需要向员工支付经济补偿。

3. 经济补偿的范围：

经济补偿的范围通常包括但不限于：

工作年限内的工资；

经济补偿金（通常为工资的一定比例，如N+1或N+2，其中N为工作年限）；

额外的福利待遇，如年终奖、提成等。

具体的补偿标准会根据当地的法律法规和实际情况而定。

4. 其他责任：

如果工厂倒闭是由于管理不善、经营不善或其他可归责于工厂的原因导致的，那么工厂可能需要承担更多的赔偿责任，包括但不限于对员工的赔偿、对债权人的赔偿等。

5. 协商解决：

在实际操作中，工厂倒闭后的赔偿问题往往需要通过协商解决。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行谈判，以达成一致。