中国电建员工有编制吗

中国电建员工是否具有编制取决于其所属的单位和岗位性质。

中国电建，全称中国电建集团电力建设工程有限公司，是中国电力建设行业的重要企业之一。在公司内部，员工的编制情况因岗位和单位的不同而有所差异。

首先，对于公司核心管理层和关键岗位的员工，通常会有正式的编制。这些员工通过国家公务员考试或者公司内部的招聘程序进入，享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并且通常有较为稳定的职业发展路径。

然而，对于一些基层岗位或者合同制员工，他们可能没有正式的编制。这类员工通常是通过与公司签订劳动合同的方式进入，他们的福利待遇和职业稳定性可能不如有编制的员工。但是，随着国家对于劳动合同制度的不断完善，合同制员工的权益也在逐步得到保障。

近年来，中国政府一直在推动事业单位和国有企业的改革，其中包括推行员额制和合同制改革。在电建行业，一些企业也在逐步实行员工分类管理，即根据员工的岗位性质和工作内容，区分编制内和编制外员工。编制内员工通常享有更高的福利待遇和职业保障，而编制外员工则可能面临更多的竞争和流动性。

总的来说，中国电建员工的编制情况是多样的，既有编制内也有编制外，具体还需根据员工的岗位性质和工作合同来确定。