劳动法计算月工资天数

劳动法规定的月工资计算天数通常为21.75天。

根据我国《劳动法》的相关规定，月工资的计算天数并非简单地以一个月的30天或31天为基准，而是有一个特定的标准。这个标准是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的，旨在确保工资计算更加合理和科学。

具体来说，月工资的计算天数是通过从一年的总天数中减去休息日和法定节假日来确定的。一年共有365天，其中每周休息日104天（52周×2天/周），加上国家规定的11天法定节假日（春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节），总共减去115天。因此，剩余的工作日为365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天。

由于一年有12个月，所以月平均制度工作天数是250天除以12个月，得到月工作日数为20.83天。然而，月工资计算天数并不等同于月工作日数，因为月工资计算天数需要考虑所有的工作日，包括法定节假日，即使员工在这几天不工作，也需要计算工资。因此，月工资计算天数是250天（年工作日数）除以12个月，得到月工资计算天数为21.75天。

在实际操作中，员工的日工资和小时工资都是基于月工资收入除以月工资计算天数和每日工作小时数（通常为8小时）来计算的。这样，即使在请假或休息日，员工的工资也能得到合理的计算。

总之，劳动法规定的月工资计算天数标准为21.75天，这一标准有助于确保员工的工资在扣除休息日和法定节假日后得到公平、合理的计算。