公司国庆假期不给休息怎么办

公司国庆假期不给休息，员工可以采取合法途径维护自身权益。

在面对公司国庆假期不给休息的情况时，员工首先应该明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息日和节假日。国庆假期作为国家规定的法定节假日，员工理应享有休息的权利。

以下是一些员工可以采取的措施：

1. 沟通协商：首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不给休息的具体原因。如果公司有合理的安排或特殊情况，可以尝试协商调整休息时间或给予相应的补偿。

2. 查阅公司制度：查阅公司内部规章制度，了解是否有违反劳动法的行为。如果公司制度与国家法律法规相悖，员工可以依据法律规定提出异议。

3. 收集证据：如果公司确实违法不给休息，员工可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，为后续维权做准备。

4. 工会介入：如果公司拒绝协商，员工可以向所在地的工会组织寻求帮助，工会可以协助员工维护合法权益。

5. 法律途径：作为最后的手段，如果上述方法都无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以依法向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，员工需要注意以下几点：

保持冷静，理性处理问题。

在维护自身权益的同时，避免采取过激行为，以免影响个人职业发展。

了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。

总之，员工在面对公司国庆假期不给休息的情况时，应当依法行事，通过合法途径维护自己的合法权益。