公司不得录用的人员

公司不得录用的人员通常包括但不限于以下几类：

公司在招聘过程中，会根据岗位需求、公司文化和法律法规等因素，对求职者进行严格的筛选。以下几类人员通常不会被公司录用：

1. 违法犯罪记录者：具有犯罪记录，尤其是与所应聘岗位相关的犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃等，这类人员因其道德品质和诚信问题，通常会被公司排除在外。

2. 不诚信者：在求职过程中，如果发现求职者提供虚假信息、伪造简历、学历证明等，这类不诚信的行为会导致其被公司拒绝录用。

3. 不适应公司文化者：每个公司都有其独特的文化氛围和工作环境，那些价值观与公司文化不符，无法融入团队的人员，通常不会被录用。

4. 能力不足者：岗位要求的专业技能和知识水平是公司录用员工的重要标准。如果求职者明显不符合岗位要求，即使有其他优点，也可能被排除。

5. 道德败坏者：在工作中，职业道德是员工必须遵守的基本准则。那些在工作中出现欺诈、滥用职权、侵犯他人权益等行为的人员，会被公司视为不可录用。

6. 法律规定的限制：某些岗位因法律、法规的规定，对求职者的年龄、性别、健康等有特定要求，不符合这些要求的人员无法被录用。

7. 多次离职者：频繁更换工作，尤其是短时间内频繁离职，可能会给公司带来不稳定因素，这类人员可能会被公司谨慎考虑。

8. 无法提供有效工作证明者：在面试过程中，如果求职者无法提供有效的过往工作经历证明，可能会被认为缺乏稳定性和责任感。

总之，公司在招聘过程中，会综合考虑求职者的道德品质、能力、经验、教育背景等多方面因素，以确保录用的人员能够与公司文化相契合，并为公司的发展贡献力量。