工资必须通过应付职工薪酬计提吗

工资不一定必须通过应付职工薪酬计提。

在会计实务中，工资的支付是否需要通过应付职工薪酬计提，主要取决于企业的会计政策和具体的经济业务情况。

首先，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这意味着，如果企业选择权责发生制，那么在职工提供服务的当月，就应该计提工资，并在实际支付时冲减负债。

然而，在实际操作中，不同的企业会有不同的处理方式：

1. 当月计提：许多企业会选择在工资发放的当月进行计提，这种做法简单直接，便于管理，尤其是在私企中较为常见。

2. 月末计提：一些国营单位可能会在月初进行工资的计提，然后在月末发放，这样做的目的是为了更好地管理资金流。

3. 直接支付：对于一些小规模企业或临时工支付，可能直接在发放工资时进行核算，而不通过应付职工薪酬科目。

此外，对于一些特殊情形，如计提社会保险费，可能会使用“应付职工薪酬”科目进行贷方记账，而在实际缴纳时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

总的来说，是否通过应付职工薪酬计提工资，应根据企业的实际情况和会计政策来确定。只要符合会计准则的要求，企业可以根据自身管理需要灵活选择处理方式。