自离算不算解除劳动关系

自离通常不算正式的解除劳动关系。

自离，即劳动者在没有与用人单位协商一致的情况下自行离职，这种行为并不等同于正式的劳动关系解除。在法律层面，劳动关系的解除通常需要满足以下条件之一：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位协商达成一致意见，签订离职协议。

2. 劳动者提出解除：劳动者根据法律规定或劳动合同的约定提出解除劳动关系。

3. 用人单位提出解除：用人单位根据法律规定或劳动合同的约定提出解除劳动关系，并支付劳动者相应的经济补偿。

4. 法律规定的其他情形：如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因劳动合同期满等原因。

自离虽然意味着劳动者不再继续履行劳动合同，但由于缺乏双方协商或法律规定的程序，因此并不构成正式的解除劳动关系。这种情况下，劳动者可能无法享受解除劳动关系时应得的补偿和福利，如经济补偿金、医疗补助等。

此外，自离可能会对劳动者未来的就业和社会保险等方面产生不利影响。例如，如果劳动者在短期内频繁自离，可能会被用人单位视为不稳定因素，从而影响其就业机会。同时，自离也可能导致劳动者社会保险缴费中断，影响其社会保险待遇。