举报公司不交公积金的后果

举报公司不交公积金并不会直接导致员工被辞退，但可能会面临一定的风险和后果。

举报公司不交公积金是维护自身合法权益的一种方式，根据《住房公积金管理条例》和相关法律法规，单位有义务为职工缴纳住房公积金。然而，在实际情况中，员工在举报公司不交公积金时可能会遇到以下几种后果：

1. 法律风险：根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

2. 公司反应：公司可能会对员工的举报行为产生不满，甚至可能采取一些措施，如调整员工的工作岗位、降低薪资待遇等。但这并不意味着员工会因为举报而被直接辞退。

3. 实名举报风险：如果员工选择实名举报，可能会担心自己的工作安全。尽管法律保障员工举报的权利，但在实际操作中，员工可能会面临被辞退的风险。因此，一些员工可能会选择匿名举报。

4. 解决途径：员工在发现公司未缴纳住房公积金时，可以先尝试与公司进行协商，说明缴纳公积金的必要性和对公司及个人利益的保护。如果协商无果，员工可以采取以下途径维护自身权益：

向住房公积金管理中心投诉，提供劳动关系证明和工资收入证明；

向劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为；

通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，举报公司不交公积金是员工维护自身权益的一种方式，但员工在采取行动时需谨慎，确保自身权益不受损害。