提前辞退员工劳动法如何规定工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前辞退员工时，用人单位应按照一定的规定支付经济补偿金，并可能涉及工资的结算。

《中华人民共和国劳动合同法》对于提前辞退员工的工资规定如下：

1. 经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

2. 工资结算：在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资应包括正常工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。

3. 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工，则视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，应支付相当于劳动者最后一个月工资的经济补偿。

4. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

具体工资的计算方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，因此在实际操作中，用人单位应参照当地的具体规定和劳动合同的约定来执行。