连续工作多久算一个岗位经历

连续工作多久算一个岗位经历没有一个固定的标准，这通常取决于行业、公司政策以及具体岗位的要求。

连续工作多久算一个岗位经历并没有一个统一的标准，因为它受到多种因素的影响。以下是一些考虑因素：

1. 行业特点：不同行业对于岗位经历的要求不同。例如，在快节奏的互联网行业，可能对连续工作的时间要求较短，而在稳定性要求较高的金融行业，连续工作时间可能需要较长。

2. 公司政策：每家公司对于员工的工作经历要求都有所不同。一些公司可能更注重员工的连续工作经历，认为这反映了员工的稳定性和责任感；而另一些公司可能更看重实际的工作能力和项目经验。

3. 岗位要求：不同岗位对于工作经历的要求也有所差异。例如，对于管理岗位，可能要求有更长的连续工作经历，因为这类岗位需要较强的领导能力和团队管理经验。

一般来说，以下几种情况可以作为参考：

初级岗位：在初级岗位，如助理、实习生等，连续工作3-6个月通常可以视为一个岗位经历。这是因为初级岗位更多地是学习和积累经验的过程。

中级岗位：对于中级岗位，如主管、经理等，连续工作1-2年通常被认为是一个完整的岗位经历。这个时间段足以让员工掌握岗位所需的核心技能和知识。

高级岗位：在高级岗位，如高级经理、总监等，连续工作3年以上可能更常见。这些岗位往往需要更丰富的经验和深厚的专业知识。

需要注意的是，这些只是一般性的参考，实际情况可能因公司、行业和个人能力等因素而有所不同。在求职过程中，最好根据具体的岗位要求和行业特点来评估自己的岗位经历。同时，除了连续工作的时间，实际的工作成果和贡献也是非常重要的评估标准。