公司倒闭员工补偿标准是多少啊

公司倒闭员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法规执行，通常包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。

当公司因经营不善或其他原因倒闭时，员工的补偿标准通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 未休年假工资：员工在劳动合同解除或终止前未休的年休假，应按照国家规定支付未休年假工资。未休年假工资的计算方法为：年假工资=年休假天数×日工资收入。

3. 加班费：如果员工在劳动合同解除或终止前有加班，未支付的加班费也应予以支付。加班费的计算应按照国家有关加班费的规定执行。

4. 社会保险和住房公积金：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果员工在劳动合同解除或终止前未缴纳或未足额缴纳的，用人单位应予以补缴。

5. 其他费用：根据具体情况，可能还包括解除或终止劳动合同通知金、经济补偿金外的其他补偿费用等。

需要注意的是，具体的补偿标准可能会因地区、行业、公司规模和员工的具体情况而有所不同。此外，如果公司倒闭是由于员工的过错造成的，如严重违反公司规章制度等，那么员工可能无法获得上述全部补偿。

在处理公司倒闭的员工补偿问题时，建议员工与公司协商解决，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。同时，了解和咨询当地劳动保障部门的相关规定，以确保自身权益得到合法保障。