企业让员工在家待岗不发工资

不可取，违反劳动法规定。

企业让员工在家待岗不发工资的做法是不可取的，这种行为不仅违反了我国的劳动法规定，也违背了社会主义核心价值观中关于公平正义的要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在家待岗意味着员工虽然处于工作状态，但实际上并没有完成工作任务，因此企业应当根据具体情况，如员工是否属于非全日制用工、是否属于紧急停工等特殊情况，依法进行工资支付。以下是一些可能的情况和处理建议：

1. 非全日制用工：如果员工属于非全日制用工，其工资支付应按照约定的比例和时间段进行，即使在家待岗，也应按照约定支付工资。

2. 紧急停工：如果是因为不可抗力或者紧急情况导致停工，企业可以与员工协商，在保障员工基本生活的前提下，暂时停发工资或者降低工资，但应当提前告知员工，并按照规定进行。

3. 法定节假日：即使员工在家待岗，在法定节假日也应按照法律规定支付工资。

4. 正常工作时间：如果员工在家待岗是因为企业自身原因，如业务调整、市场变化等，企业应继续支付工资，或者根据员工的工作时间和性质，支付相应的报酬。

企业若违反上述规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害企业的声誉和员工的权益。因此，企业应当合法合规地处理员工的工资支付问题，确保员工的合法权益得到保障。