国税局公务员调动的多吗

国税局公务员的调动相对较为频繁。

国税局作为国家税务系统的重要组成部分，其公务员的调动现象较为普遍。这种调动主要基于以下几个原因：

1. 工作需要：国税局的工作性质决定了其需要根据国家税收政策和地方经济发展情况，不断调整工作重心。因此，为了更好地适应工作需要，国税局公务员可能会被调动到不同的岗位或者地区。

2. 轮岗制度：为了防止公务员在某一岗位长期工作导致能力退化或形成利益输送，国税局通常实行轮岗制度。通过轮岗，公务员可以在不同的岗位上积累经验，提高综合素质。

3. 晋升机会：国税局公务员的晋升通常与工作表现和业绩挂钩，而调动往往伴随着晋升机会。为了给有能力的公务员提供更多的晋升空间，国税局会进行相应的岗位调动。

4. 政策调整：随着国家政策的调整，国税局的工作重点和任务也会发生变化。为了确保工作的高效运转，公务员的调动成为必然。

5. 地区差异：由于各地区经济发展水平和税收政策的不同，国税局公务员可能会因为工作需要而被调动到其他地区。

具体到调动频率，国税局公务员的调动并不像其他行业那样频繁。一般而言，调动周期可能在几年到十几年不等，具体取决于工作需要和个人发展情况。以下是一些具体的调动情况：

短期调动：一些短期项目或者临时性工作需要，国税局可能会将公务员调动至特定岗位，完成工作任务后返回原岗位。

中期调动：对于轮岗或者因工作需要，公务员可能会被调动至其他地区或岗位，这种调动周期通常在3-5年左右。

长期调动：对于晋升到更高层次或者因个人职业规划，公务员可能会被调动至重要岗位或者关键地区，这种调动周期可能长达10年以上。

总的来说，国税局公务员的调动是为了更好地服务国家税收事业和满足工作需要，同时也为公务员个人发展提供了机会。尽管调动频率不如其他行业，但它在国税局工作中仍然扮演着重要角色。