过去12个月平均工资包含13薪吗

过去12个月平均工资是否包含13薪取决于具体的薪酬结构和公司的规定。

在过去12个月平均工资的计算中，是否包含13薪是一个常见的疑问。这实际上取决于公司的薪酬政策和个人在特定公司的任职情况。

首先，我们需要了解什么是13薪。13薪通常是指除了一年的正常工资外，公司还会额外发放一个月的工资作为年终奖金或者额外福利。这种做法在一些国家和地区以及特定的公司中比较常见，尤其是在企业为了激励员工或者作为员工福利的一部分。

对于过去12个月平均工资的计算，以下几种情况是可能出现的：

1. 包含13薪：如果一个人在过去12个月内收到了13薪，那么在计算平均工资时，这13薪将被包括在内。这种情况下，平均工资的计算方式是将过去12个月的工资总和（包括13薪）除以12。

2. 不包含13薪：有些公司可能不提供13薪，或者即使提供，也会在计算平均工资时将其排除在外。这种情况下，平均工资的计算将只基于过去12个月的正常工资。

3. 部分包含：在某些情况下，13薪可能不是整月的工资，而是根据一定的比例发放，比如13.5薪或13.75薪。在这种情况下，平均工资的计算将根据实际收到的金额来确定。

需要注意的是，不同地区和公司的规定不同，因此在实际操作中，员工应当参考自己公司的具体薪酬政策。以下是一些可能影响是否包含13薪的因素：

公司文化：一些公司可能将13薪视为公司文化的一部分，因此会将其包含在平均工资的计算中。

行业惯例：某些行业可能普遍存在13薪的发放，因此相关的工资计算也会遵循这一惯例。

法律要求：在某些国家和地区，法律可能明确规定13薪应当包含在工资计算中。

总之，过去12个月平均工资是否包含13薪是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。员工在了解自己的薪酬状况时，应当咨询人力资源部门或查阅公司相关政策文件，以确保准确无误地计算自己的平均工资。