有年休假的单位可不可以继续再休探亲假

可以

在中国，职工的休假权利受到法律的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利。同时，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工也有权享受探亲假。

关于年休假和探亲假的关系，根据相关法律法规，职工在享有年休假的同时，也可以申请探亲假。这是因为两者的性质和目的不同：

1. 年休假主要是为了让职工在连续工作一定时间后得到休息和调整，以恢复体力和精力，提高工作效率。

2. 探亲假则是为了保障职工与亲属团聚的权利，特别是对于那些与家属分居两地的职工，国家给予一定的假期，以便他们能够回家探望。

在实际操作中，职工可以同时享有年休假和探亲假，但需要注意的是以下几点：

探亲假的时间可以计入年休假时间，但年休假的时间不得少于国家规定的最低天数。

如果职工的年休假天数已经达到法定最低天数，那么在剩余的年休假时间内，职工可以申请探亲假。

职工在申请探亲假时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。

探亲假的具体天数和条件可能因单位的具体规定而有所不同，职工应当参照单位的相关制度执行。