公司老是推迟发工资要不要催

要催

在职场中，按时发放工资是公司对员工最基本的承诺之一。如果公司经常推迟发放工资，这无疑会影响到员工的正常生活和心理状态。以下是一些关于是否应该催促公司发放工资的考虑因素：

1. 了解原因：首先，了解公司推迟发放工资的原因。如果是由于公司财务问题，员工可以通过合理的方式表达自己的担忧，并寻求公司解决。如果是由于公司内部流程问题，员工可以通过了解具体情况来决定是否催促。

2. 沟通是关键：与公司管理层沟通是解决问题的第一步。可以通过正式的书面申请或者口头沟通的方式表达自己的关切。在沟通时，保持专业和礼貌，避免情绪化。

3. 明确期限：在沟通时，可以明确提出自己对工资发放的期待期限，并询问公司何时能够发放工资。如果公司无法给出明确的时间表，可以要求定期更新进度。

4. 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，包括邮件、电话录音、会议记录等。这些证据在必要时可以帮助员工维护自己的权益。

5. 集体行动：如果个别员工的催促没有效果，可以考虑与同事一起行动。集体行动往往能引起公司更高层级的重视。

6. 法律途径：如果公司长时间不发放工资，员工可以考虑通过法律途径解决问题。在中国，可以联系当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会。

7. 个人影响：频繁催促工资可能会对个人职业形象产生负面影响。因此，在催促时要注意方式方法，避免给人留下不必要的负面印象。

总之，如果公司经常推迟发放工资，员工应当采取适当的措施进行催促。这不仅是为了维护自己的权益，也是对公司和员工关系的一种负责任的态度。当然，在催促的过程中，要确保自己的行为合法、合理，避免不必要的冲突。