岗位职责与员工守则的关系

岗位职责与员工守则相互关联，共同构成员工在组织中的行为规范。

岗位职责主要指明了员工在其岗位上应承担的具体工作内容和责任范围，它是一个岗位的具体工作描述，通常涉及工种、职务、职称和等级等性质。岗位职责的设定是为了确保组织目标的实现，它具体体现了员工在组织内部的角色定位和功能。

员工守则则是组织对员工行为的基本规范和要求，它涵盖了员工在职场中的行为准则、道德规范、纪律要求等。员工守则不仅包括了对工作职责的履行，还涉及到员工在组织内外应遵守的法律法规、公司规章制度以及社会公德。

两者的关系如下：

1. 衔接性：岗位职责是员工守则的具体体现，员工守则是岗位职责得以落实的保障。员工在履行岗位职责时，需要遵守员工守则中的各项规定。

2. 补充性：员工守则对岗位职责进行了补充和细化。有些工作职责可能没有在守则中明确，但员工在执行过程中仍需参照守则来规范自己的行为。

3. 约束性：岗位职责和员工守则都对员工的行为具有约束力。员工在组织内部的行为，既要符合岗位职责的要求，也要遵守员工守则的规定。

4. 协调性：两者共同作用于员工，旨在建立一个和谐、高效的职场环境。通过明确岗位职责和员工守则，有助于提高员工的工作效率，增强组织的凝聚力。

总之，岗位职责与员工守则是相辅相成的，共同构成了员工在组织中的行为规范体系。