领导一般都是怎么样选司机的工作

领导选择司机的工作通常基于一系列严格的筛选标准和综合评估。

领导选择司机的工作是一个严谨的过程，旨在确保司机的专业能力、安全意识、服务态度以及与公司文化的契合度。以下是选择司机工作的一些常见步骤和标准：

1. 资格审查：首先，候选司机需要满足基本的资格要求，包括年龄、驾驶经验、学历等。通常，司机需要年满25岁，拥有至少3年以上的驾驶经验，以及相应的驾驶执照。

2. 驾驶技能评估：领导会对候选司机的驾驶技能进行评估，这包括对车辆控制能力、道路法规遵守情况、紧急情况处理能力等的考察。通过实际驾驶测试，可以评估司机是否能够安全、高效地驾驶。

3. 安全记录检查：候选司机的过往驾驶记录是评估的重要部分。领导会检查司机的无事故记录、违章记录等，以确保司机具备良好的安全驾驶习惯。

4. 服务态度考察：司机作为公司的形象代表，其服务态度至关重要。领导会通过面试或其他方式了解候选司机的人际交往能力、沟通技巧以及对待客户的服务意识。

5. 身体检查：为了保证司机的健康和工作效率，公司通常要求进行全面的身体检查，包括视力、听力、心肺功能等，以确保司机能够胜任长时间驾驶工作。

6. 背景调查：为了确保司机的背景清白，公司会对候选司机进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。

7. 培训与测试：即使通过了初步的筛选，候选司机还需要接受公司的专业培训，包括公司规章制度、车辆操作规范、安全知识等。培训结束后，通常会有一次考核来检验司机是否掌握了必要的知识和技能。

8. 面试与沟通：面试是评估司机是否适合公司文化和团队的关键环节。领导会与候选司机进行深入的沟通，了解其职业规划、工作动机以及对司机的期望。

9. 试用与反馈：在正式录用后，司机通常会有一段试用期。在这期间，领导会根据司机的表现给予反馈，包括工作态度、工作效率、团队协作等方面。

10. 合同签订：如果司机在试用期间表现出色，公司会与其签订正式的劳动合同。

总之，领导选择司机的工作是一个多维度、多层次的评估过程，旨在确保选拔出的司机能够满足公司的需求，提供高质量的服务，同时保障乘客的安全。