央企员工报考公务员时是什么身份的

央企员工报考公务员时，其身份是考生。

央企员工在报考公务员时，其身份首先是一位普通的考生。尽管他们已经在国有企业工作，但在公务员考试的报名和选拔过程中，他们与其他考生一样，需要遵循相同的报考条件和程序。

以下是对央企员工报考公务员身份的具体分析：

1. 报考资格：央企员工在报考公务员时，需要符合国家公务员局规定的报考条件，如年龄、学历、专业、工作年限等。这些条件与普通社会考生并无二致。

2. 考试流程：央企员工在报考公务员时，需要经过网上报名、资格审查、笔试、面试等环节。这些环节与普通考生相同，都是公务员考试的常规流程。

3. 身份确认：在报名时，央企员工需要按照要求填写个人信息，包括工作单位。但在考试过程中，考官和工作人员不会特别强调其央企员工的身份，而是将其视为一名普通考生。

4. 公平竞争：公务员考试旨在选拔优秀人才进入公务员队伍，因此，考试过程强调公平竞争。央企员工在考试中与其他考生一样，通过自己的努力和表现来争取进入公务员行列。

5. 政审环节：在公务员考试的最后阶段，政审是必不可少的环节。央企员工在政审时，需要提供其在央企的工作经历和表现。这部分内容将与他们的考生身份相结合，以全面评估其是否适合担任公务员。

6. 身份转变：一旦央企员工通过公务员考试并被录用，他们将正式从央企员工的身份转变为公务员。这时，他们需要遵循公务员的相关规定和要求，履行公务员的职责。

总之，央企员工在报考公务员时，其身份是考生。这一身份体现了公务员考试的公平性和选拔性，同时也为央企员工提供了一个展示自己能力和素质的平台。通过这一过程，他们有机会进入公务员队伍，为国家和社会的发展贡献自己的力量。