交过社保但报了应届岗位怎么办

如果您已经交过社保但报了应届岗位，可以尝试以下几种方法来解决这个问题：

在求职过程中，可能会遇到已经交过社保但需要以应届生身份报名的情况。这种情况可能会让求职者感到困惑，因为社保记录可能会与应届生的身份要求产生冲突。以下是一些应对策略：

1. 咨询招聘单位：

首先，您可以直接向招聘单位咨询，了解他们对于社保记录的具体要求。有些单位可能并不介意求职者曾经有社保记录，只要你是符合应届生条件的毕业生即可。

2. 核实应届生身份：

确保您的学历证书、就业协议书等相关材料齐全，以证明您符合应届生的身份。应届生通常是指在学校毕业当年内未就业的学生，或者毕业一年内仍未就业的学生。

3. 调整求职策略：

如果招聘单位明确要求没有社保记录的应届生，您可能需要调整求职策略。可以尝试申请那些对社保记录没有特别要求的职位，或者寻找那些愿意接受有工作经验的应届生的单位。

4. 暂时保留社保记录：

如果您不想放弃已经缴纳的社保，可以考虑暂时保留社保记录。在找到工作后，您可以与单位协商，看是否可以在入职后继续缴纳社保。

5. 咨询人力资源专家：

如果您对如何处理这个问题感到不确定，可以咨询人力资源专家或律师。他们可能会提供专业的法律意见和实际操作建议。

6. 考虑转正后处理：

如果您已经通过面试，并且被录用，可以在入职后与单位沟通，询问是否可以在转正后处理社保问题。有些单位可能会在员工转正后重新评估其社保状况。

7. 谨慎填写简历：

在简历中，您可以避免提及具体的社保缴纳时间，而是强调您的教育背景和应届生身份。这样可以减少招聘单位对社保记录的关注。

总之，虽然已经交过社保可能会对以应届生身份求职造成一定的影响，但通过适当的沟通和策略调整，通常可以找到解决问题的方法。在求职过程中，保持积极主动的态度，灵活应对各种情况，是成功的关键。