国企年假是多少天

国企员工的年假天数根据国家规定和企业的具体政策有所不同，通常情况下，国企员工的年假为5至15天。

国企员工的年假天数是中国劳动法规定的一部分，旨在保障员工的工作与休息权利，平衡工作与生活。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。以下是国企员工年假的具体情况：

1. 基本年假天数：根据《劳动法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况下的年假调整：对于一些特定行业或岗位的员工，如高温、高空、井下、有毒有害等特殊工种的职工，以及因工作性质或者其他原因需要调整年假的员工，其年假天数可能会有所增加。

3. 企业政策：除了国家规定的最低年假天数外，许多国企还会根据自身的实际情况和员工的工作年限、岗位等因素，制定更高的年假政策。这些企业可能会提供比国家规定更多的年假天数，以吸引和留住人才。

4. 年假的计算方法：员工的年假天数通常是根据其在企业的工作年限来计算的。新入职的员工可能会有一段试用期，试用期内的年假天数可能会根据企业规定有所不同。

5. 年假的安排和使用：员工应提前向企业提出年假申请，企业应根据员工的实际情况和工作需要，合理安排年假时间。员工在享受年假期间，企业应照发工资，不得克扣。

需要注意的是，虽然国家有明确规定，但实际执行过程中，国企的年假政策可能会有所差异。因此，具体的年假天数还需参照所在国企的内部规定。此外，随着企业经济效益的变化和员工个人情况的调整，年假政策也可能会有相应的调整。员工在了解自己的年假权益时，应咨询所在企业的具体政策。