学生兼职属于什么关系

学生兼职属于劳动关系中的非全日制劳动关系。

学生兼职，顾名思义，是指学生在学习之余，为了赚取生活费用或者积累工作经验而从事的兼职工作。这种兼职关系在法律上属于劳动关系，但由于兼职工作与全日制工作的性质不同，因此被定义为非全日制劳动关系。

非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位建立劳动关系，但工作时间不满足全日制工作规定的劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，全日制工作是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工作。而非全日制工作则是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的工作。

学生兼职之所以被认定为劳动关系，主要基于以下几点：

1. 劳动关系的构成要素：学生兼职满足了劳动关系的三个基本要素，即劳动者、用人单位和劳动成果。学生在兼职过程中提供了劳动力，用人单位支付了劳动报酬，并取得了劳动成果。

2. 劳动法的调整对象：我国《劳动法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。学生兼职作为一种劳动关系，自然受到《劳动法》的调整。

3. 保护劳动者的权益：学生作为劳动者，在兼职过程中享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。将这些权益纳入劳动法的保护范围，有利于维护学生的合法权益。

然而，学生兼职作为一种特殊的劳动关系，也存在以下特点：

1. 工作性质的不稳定性：学生兼职通常不具有长期性和稳定性，往往随着学习任务的加重或完成而终止。

2. 工作时间的不规律性：学生兼职的工作时间往往与学生的课程安排相结合，具有一定的灵活性和不规律性。

3. 劳动报酬的较低性：由于学生兼职的目的是为了赚取生活费用或积累工作经验，因此劳动报酬通常较低。

综上所述，学生兼职属于劳动关系中的非全日制劳动关系，既受到劳动法的调整和保护，又具有其特殊性。在处理学生兼职关系时，应当充分考虑到这些特点，以保障学生的合法权益。