单位必须缴纳五险一金吗

单位并非必须缴纳五险一金。

在中国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，单位确实有义务为职工缴纳五险一金，这是国家法律规定的强制性义务。

然而，这并不意味着所有单位都必须缴纳。以下是一些特殊情况：

1. 试用期员工：试用期员工在试用期内，单位仍需依法为其缴纳五险一金，但试用期结束后，如果员工被解雇，单位可能不需要继续为其缴纳。

2. 非全日制用工：对于非全日制用工，单位可以根据双方协商的结果决定是否缴纳五险一金。

3. 临时工和派遣工：临时工和派遣工的情况较为复杂。如果是通过正规劳务派遣公司派遣的，那么派遣公司负责缴纳五险一金，而不是实际用工单位。但如果临时工或派遣工是直接由用工单位雇佣，那么单位需要为其缴纳。

4. 个体工商户：个体工商户可以选择不缴纳五险一金，但这样会失去相应的社会保障。

5. 特定行业或地区：有些行业或地区可能对五险一金的缴纳有特殊规定，比如某些特殊行业的从业者可能不需要缴纳部分保险。

总之，虽然大多数单位都有义务为职工缴纳五险一金，但在特定情况下，单位可能不需要缴纳或可以选择不缴纳。因此，不能一概而论地说所有单位都必须缴纳五险一金。