以前没有公考,都是怎么进入体制内的呀

在公考制度实施之前，进入体制内主要通过以下几种途径：

在公考制度实施之前，我国进入体制内（即国家机关、事业单位等公共机构）的方式多种多样，以下是一些主要的途径：

1. 科举制度：在古代，科举制度是进入体制内的主要途径。通过科举考试，考生可以依次通过乡试、会试、殿试等环节，获得功名，从而进入官场。

2. 保送制度：一些特殊人才可以通过保送的方式进入体制内。例如，在高校任教或有特殊技能的人才，可以由学校或相关单位推荐，直接进入事业单位。

3. 推荐制度：在计划经济时期，推荐成为进入体制内的重要途径。单位或组织会根据工作需要，推荐符合条件的人员进入。

4. 军队转业：军人退役后，可以通过转业的方式进入体制内。转业干部通常会根据其军龄、职务等因素，分配到相应的国家机关或事业单位。

5. 工作调动：在体制内，工作人员可以通过工作调动的方式改变工作单位。这种调动往往基于工作需要和干部交流的考虑。

6. 特招：对于某些特殊岗位，如科研机构、高校等，会进行特招。特招通常针对具有特殊技能或专业背景的人才。

7. 家庭背景：在特定时期，家庭背景也成为进入体制内的因素之一。例如，某些官员的后代可能会通过关系进入体制内。

8. 特殊时期政策：在战争、自然灾害等特殊时期，政府会出台一些特殊政策，允许相关人员进入体制内。

随着公考制度的实施，上述途径逐渐减少，尤其是科举制度和推荐制度。公考制度通过考试的方式，选拔了一批又一批的优秀人才进入体制内，提高了公务员队伍的整体素质。然而，在公考制度实施之前，上述途径仍然是进入体制内的主要途径。