入职交保证金微信转账

入职时要求通过微信转账交纳保证金是不合法的。

在当前的法律框架下，用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，无论是要求劳动者以现金、转账还是其他任何形式交保证金，都是违反法律规定的。

具体来说，以下是一些关于入职时交保证金不合法的具体理由：

1. 法律禁止性规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式要求劳动者提供保证金，否则将面临责令退还、罚款以及可能承担的赔偿责任。

2. 保障劳动者权益：保证金制度的存在，往往会导致劳动者处于不利地位，因为一旦离职，保证金可能难以追回，从而损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作风险：通过微信转账等方式交保证金，存在资金安全的风险，一旦资金被非法占有，劳动者将面临无法追回损失的风险。

4. 违背诚信原则：用人单位要求劳动者交保证金，可能被理解为对劳动者的一种不信任，违背了市场经济中的诚信原则。

因此，无论是某司还是L司，如果要求员工入职时通过微信转账交纳保证金，都是不合法的行为。劳动者如果遇到此类情况，可以拒绝支付，并向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位依法退还所收取的保证金。同时，如果因此遭受了损害，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。