入职第一个月公司不交社保吗?

不，入职第一个月公司应当依法为员工缴纳社保。

在中华人民共和国，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工正式入职，公司就有责任为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

入职第一个月，尽管员工工作时间可能较短，但公司仍需按照规定缴纳社保。这是因为社保缴纳是基于员工的实际工作情况，而不是按照工作时长来计算的。只要员工在该公司工作，无论工作时间的长短，公司都应为其缴纳相应的社会保险。

以下是一些具体的理由，解释为什么公司应在入职第一个月为员工缴纳社保：

1. 法律法规要求：根据《社会保险法》等法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，不得以任何理由减免。

2. 保障员工权益：社保是保障员工基本生活的重要手段，公司按时缴纳社保，可以确保员工在遇到意外或退休后能够得到相应的保障。

3. 社会责任：作为企业，按时缴纳社保是履行社会责任的表现，有助于树立良好的企业形象。

4. 避免法律风险：如果公司未按时为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能会面临行政处罚，甚至可能承担相应的法律责任。