聘用制干部能提正科吗

聘用制干部有可能晋升为正科级，但这取决于多种因素。

聘用制干部是否能晋升为正科级，首先取决于所在单位的人事管理政策和上级主管部门的规定。在中国，聘用制干部与公务员不同，他们通常是通过合同制的方式与单位签订劳动合同，但其职业发展路径并非完全封闭。

以下是一些影响聘用制干部晋升为正科级的关键因素：

1. 工作表现与业绩：聘用制干部需要在工作中有显著的成绩和良好的表现，这包括完成工作任务、创新工作方法、提升工作效率等方面。

2. 专业能力与知识：具备与正科级职位相关的专业知识和技能是必不可少的，这有助于干部在晋升时得到认可。

3. 工作年限与资历：通常情况下，工作年限和资历是晋升的重要考量因素。聘用制干部需要满足一定的工作年限要求。

4. 单位人事政策：不同单位对于聘用制干部的晋升政策可能有所不同。一些单位可能对聘用制干部的晋升持开放态度，而另一些单位可能更加严格。

5. 上级评价与推荐：聘用制干部的晋升往往需要上级领导的认可和推荐。良好的工作关系和口碑有助于晋升过程。

6. 法律法规与政策：国家相关法律法规和政策对聘用制干部的晋升也有明确规定，如《公务员法》等。

总之，聘用制干部晋升为正科级是有可能的，但需要满足上述多个条件。同时，他们应当积极参与单位组织的培训和提升活动，不断提高自身素质，以增加晋升的机会。